Wir ändern das. Datengetriebene Fachkräftegewinnung für die Agrarwirtschaft.
Dozentenstelle, Branchenmitgliedschaften, zertifizierte Qualität. Wir bauen Vertrauen auf, bevor wir Ergebnisse zeigen.
Precision Farming, GPS-Lenkung, moderne Stalltechnik, all das ist längst Standard. Was oft fehlt, ist die Investition in Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Vier Muster, die wir bei fast jedem Agrarbetrieb sehen.
Die gleiche offene Stelle in der gleichen Region. Links der Weg, den die meisten Betriebe noch gehen. Rechts der, der funktioniert.
Das Problem ist nicht neu, aber die Dimension wird oft unterschätzt. Studien und Branchendaten zeichnen ein klares Bild.
Die Software, die Ihre Fachkräfte findet.
Keine Black Box. Kein „lass das mal unseren Experten machen". Ein datengetriebenes System, das jeden Tag zeigt, welche Kandidaten in Ihrer Region zur Verfügung stehen, welche Kampagnen laufen und wo investiert wird.
Transparent, messbar, datenbasiert. Jeden Schritt sehen Sie live im Dashboard.
Wir analysieren Ihre Region: Welche Fachkräfte sind verfügbar? Welche Konkurrenz gibt es? Welche Ansprache funktioniert?
Wir bauen Kampagnen auf Instagram, TikTok und Google, die speziell auf Ihre Stelle und Region zugeschnitten sind.
Live-Tracking: Welche Anzeige performt? Welche Zielgruppe reagiert? Täglich optimiert, nie „Set and Forget".
Bewerber durchlaufen einen smarten Funnel. Sie erhalten nur geprüfte, ernstgemeinte Kandidaten in Ihr Dashboard.
Ein Klick, wir unterstützen bei Gespräch und Onboarding. Oder Sie übernehmen selbst. Ihre Entscheidung.
Agrarrecruiting ist kein Einheitsbrei.
Der Pflanzenbau braucht andere Kandidaten als der Milchviehbetrieb. Die Lohnunternehmer-Stellen klingen anders als die der Saatzucht. Wir kennen die Unterschiede, und sprechen jede Zielgruppe in ihrer Sprache an.
Pflanzenbauleiter, Schlepperfahrer, Saisonkräfte. Zwischen GPS-gesteuerten Maschinen und Bodenbedingungen braucht es Menschen, die Verantwortung übernehmen, und die wollen wissen, worauf sie sich einlassen.
Melker, Herdenmanager, Tierpfleger. Die Arbeit hört nicht am Wochenende auf. Wer hier Personal sucht, muss zeigen: Schichtplan, Team, Technologisierung, Entwicklungsperspektive.
Mechatroniker für Landmaschinen sind in ganz Deutschland rar, und werden von Autohäusern, Industrie und Handwerk umworben. Hier zählt nicht das Gehalt allein, sondern die Story.
Agrarbürokauffrauen, Controller, Einkäufer, das Rückgrat des Betriebs. Diese Zielgruppe reagiert anders als die Werkstatt und braucht andere Argumente: flexible Zeiten, Homeoffice-Anteile, Teamgröße.
Was wir für Betriebe wie Ihren tun.
Echte Partnerschaften aus der Agrarwirtschaft. Drei ausführliche Fallstudien, zehn weitere Partner im Überblick.
Disponenten, Maschinenführer, Schlosser, über zwei Jahre hat Osters & Voss systematisch Fachkräfte über uns eingestellt. Wir haben Video-Content vor Ort produziert, die Arbeitgebermarke auf Social Media aufgebaut und Kampagnen auf die saisonalen Bedarfe des Betriebs zugeschnitten.
Jede dieser Zusammenarbeiten ist echt. Keine Platzhalterlogos, keine erfundenen Zahlen.
Die Rechnung, die niemand machen will. In vier Schritten zum realistischen Blick auf den stillen Verlust, und was sich ändert, wenn Sie handeln.
Wir haben die Daten für jede typische Agrar-Position in Deutschland.
Je länger die Stelle offen ist, desto höher der kumulierte Verlust.
Daraus ergibt sich, wie stark sich eine offene Stelle auf Ihren Output auswirkt.
Drei Wege, um eine offene Stelle zu handhaben, mit radikal unterschiedlichen Ergebnissen.
Kein Verkaufstermin. 20 bis 30 Minuten, in denen wir zuhören, analysieren und Ihnen ehrlich sagen, was möglich ist.
Welche Position ist offen, in welcher Region. Was wurde bisher versucht. Was ist Ihnen wirklich wichtig bei den Kandidaten.
Regionale Potenzialeinschätzung, live im Gespräch. Wie viele Kandidaten gibt es in Ihrem Umkreis, welche Konkurrenz, welche Ansprache funktioniert.
Kein Vertrag am Telefon. Kein Druck. Sie bekommen eine konkrete Einschätzung und entscheiden in Ruhe, ob Sie mit uns weitermachen wollen.
„Die Agrarwirtschaft hat ein Sichtbarkeitsproblem, kein Fachkräfteproblem. Die Menschen sind da. Man muss sie nur erreichen."
Menschen, die Landwirtschaft ernst nehmen.
Grünberg Solutions ist kein anonymes Softwarehaus. Wir kommen aus Perleberg, wir arbeiten mit Betrieben in ganz Norddeutschland, und wir kennen den Unterschied zwischen Betriebshelfer und Schlepperfahrer.
Selbstständig seit dem 14. Lebensjahr. Einer der jüngsten Unternehmensgründer Brandenburgs. 2024 Gründung der Grünberg Solutions GmbH mit Fokus auf datengetriebene Fachkräftegewinnung für die Agrarwirtschaft.
Was mich treibt: Ich sehe Betriebe, die großartige Arbeit leisten und trotzdem an einer einzigen offenen Stelle ersticken. Nicht weil sie schlecht sind, sondern weil sie unsichtbar sind. Deshalb haben wir KI Connect gebaut: datengetrieben statt bauchgefühlt, transparent statt Black Box, spezialisiert statt Gießkanne.
Was Betriebsleiter uns regelmäßig fragen.
Keine Marketing-Antworten. Das, was wir Kunden in der ersten Stunde erklären.
Wir arbeiten überregional, aber wir sind keine anonyme Cloud-Firma. Zwei Büros, vor Ort erreichbar.
Hauptsitz & Verwaltung
Großer Markt 16
19348 Perleberg
Operativer Standort & Technikzentrale
20 Minuten. Unverbindlich. Kostenlos.
In der Potenzialanalyse schauen wir uns Ihre Region, die offenen Stellen und den Wettbewerb an, und sagen Ihnen ehrlich, was realistisch geht.