Erstgespräch

Webseiten, Imagefilme und Recruiting aus der Prignitz

Neue Leute, eine neue Webseite, ein eigener Film, mehr Sichtbarkeit? Machen wir.

Diese Betriebe vertrauen uns
ALU-ME GmbH SCHWAN Gerüstbau Prignitz Hans Garkisch Elektro-Anlagenbau PDW Prignitzer Düngemittelwerk CRITON GmbH Osters & Voß GF Piping Systems Rohrreinigung Flöter HTK Gesellschaft für Hoch-, Tief- und Kulturbau BLT Brandenburger Landtechnik DEHR Agrar Gemeinde Karstädt Wallstawe eGbR

Wir finden Fachkräfte, drehen Filme, bauen Webseiten und betreuen Social Media. Für Betriebe aus Bau, Metall, Agrar und Industrie, aus Perleberg in der Prignitz.

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Kostenlos und unverbindlich
Perleberghier sitzen wir.
Jonas Grünberg, Geschäftsführer der Grünberg Solutions GmbH
Jonas GrünbergGeschäftsführer
Bekannt ausMärkische AllgemeineBB RADIOMärkische OderzeitungNordkurier
Was wir machen

Vier Hebel für Ihren Betrieb. Alles aus einer Hand.

KI Connect

Neue Leute? Finden wir.

Wir erreichen Fachkräfte, die gerade nicht suchen, und geben Ihnen nur die Bewerbungen weiter, die passen. Eigene Leute, fest eingestellt, ohne Vermittlungsprovision.

Social Media Recruiting mit KI Connect
Webseiten

Neue Webseite? Bauen wir.

Konzipiert, gebaut, gehostet und betreut. Karriereseiten inklusive.

schwan-geruestbau.de
Startseite schwan-geruestbau.de
pdw-prignitz.de
Startseite pdw-prignitz.de
Webseite erstellen lassen
Mitarbeiter gewinnen

Die Fachkraft, die Sie brauchen, sucht gerade nicht.

  • Sie hat einen Job.
  • Sie liest keine Anzeigen.
  • Sie ist jeden Abend am Handy.

Dort erreichen wir sie.

So wird aus einem Blick eine Bewerbung
Ihr Betrieb

Woche 1

Sie sieht Ihren Betrieb zum ersten Mal.

Ihr Betrieb

Woche 3

Sie erkennt Ihre Halle und Ihre Leute wieder.

Ihr Betrieb
Jetzt bewerben

Woche 5

Sie bewirbt sich. In zwei Minuten, ohne Anschreiben.

Beispielhaft dargestellt
1

Reichweite

Kampagnen dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind. Regional rund um Ihren Standort, gezielt überregional für Spezialisten und für Rückkehrer, die heute woanders arbeiten und zurückwollen.

2

Ansprache

Mit echtem Material aus Ihrem Betrieb: Ihre Hallen, Ihre Leute, Ihre Maschinen. Die Bewerbung ist bewusst kurz, damit niemand an einem Formular abspringt.

3

Vorqualifizierung

Jede Bewerbung wird auf Beruf, Erfahrung und Region geprüft. Sie bekommen die wenigen, die passen. Die Gespräche führen Sie, wir bleiben dran.

Weder Personalvermittlung noch Zeitarbeit. Eigene Leute, fest eingestellt, ohne Vermittlungsprovision.

Social Media Recruiting im Detail
Filme

Echte Halle. Echte Leute. Kein Stockfoto.

Wer Ihren Betrieb sieht, bevor er sich bewirbt oder anruft, kommt mit einem anderen Gefühl. Deshalb drehen wir bei Ihnen vor Ort, mit eigenem Team und eigener Technik, so dass Ihr Tagesgeschäft weiterläuft.

Webseiten

Neue Webseite? Machen wir.

Bevor Sie jemand anruft, googelt er Sie. Scrollen Sie mal durch ein paar Seiten, die wir gebaut haben. Webseite erstellen lassen

Gebaut inPerleberg
Webseite alu-me.de, komplette Startseite
Webseite schwan-geruestbau.de, komplette Startseite
Webseite pdw-prignitz.de, komplette Startseite
Webseite haus-service-mv.de, komplette Startseite
Weiterscrollen
Individuell gebaut

Kein Baukasten. Ihre Fotos, Ihre Leute, Ihre Sprache.

Gehostet und betreut

Die Technik ist nicht Ihr Problem. Änderungen laufen über uns.

Ein fester Ansprechpartner

Den Sie direkt anrufen können. Karriereseiten passend zur Kampagne gleich mit.

ALU‑ME GmbH, Karstädt

Was bei ALU‑ME passiert ist.

Vorher

Irgendwo lief eine Kampagne, schnell geschaltet, breit gestreut. Niemand hatte den Betrieb gesehen. Die Auftragsbücher waren voll, es fehlten die Leute.

Jetzt

Wir waren vor Ort, haben gedreht und daraus eine Kampagne für die konkreten Stellen gebaut. Dazu eine Webseite, die zeigt, was der Betrieb kann.

Einstellung in der Logistikgute Bewerbungen schon nach 3 bis 4 Wochen
Referenzen

Betriebe, für die wir arbeiten. Und was dabei rauskam.

ALU-ME GmbH

ALU-ME GmbH

RecruitingFilmWebseite

Einstellung in der Logistik, gute Bewerbungen schon nach 3 bis 4 Wochen.

Osters & Voß GmbH

Osters & Voß GmbH

RecruitingFilmSocial Media

Über 20 Einstellungen in zwei Jahren. Arbeitgebermarke nachhaltig aufgebaut.

SGP SCHWAN Gerüstbau Prignitz GmbH

SGP SCHWAN Gerüstbau Prignitz GmbH

FilmWebseiteSocial Media

2025 von der Handwerkskammer Potsdam zum besten Ausbildungsbetrieb Brandenburgs gekürt.

BLT Brandenburger Landtechnik GmbH

BLT Brandenburger Landtechnik GmbH

Recruiting

12 Mechatroniker und Servicetechniker eingestellt.

Hans Garkisch Elektro-Anlagenbau GmbH

Hans Garkisch Elektro-Anlagenbau GmbH

FilmRecruiting

Zwei Stellen im Tiefbau besetzt, moderne Arbeitgeberpositionierung in der Prignitz.

PDW Prignitzer Düngemittelwerk GmbH

PDW Prignitzer Düngemittelwerk GmbH

RecruitingWebseite

Erste Bewerbung innerhalb von 24 Stunden nach Start, mehrere Einstellungen im technischen Bereich.

CRITON GmbH

CRITON GmbH

RecruitingWebseite

Mehrere Einstellungen in beiden Gewerken, stabilere Bewerberpipeline.

HTK Gesellschaft für Hoch-, Tief- und Kulturbau mbH

HTK Gesellschaft für Hoch-, Tief- und Kulturbau mbH

Recruiting

Maschinenführer und Tiefbauer eingestellt.

Rohrreinigung Flöter GmbH

Rohrreinigung Flöter GmbH

Recruiting

Fachkräfte eingestellt, qualifizierte Projektleiter gewonnen.

Georg Fischer GmbH (GF Piping Systems)

Georg Fischer GmbH (GF Piping Systems)

Social MediaFilm

Reel-Serie und messbare Reichweite im technischen B2B-Umfeld.

DEHR Agrarservice

DEHR Agrarservice

Recruiting

Fester Partner seit über zwei Jahren. Planbare Pipeline für jede neue Übernahme.

Wallstawe eGbR

Wallstawe eGbR

Recruiting

Futterfahrer und Pflanzenschutzfahrer eingestellt.

Gemeinde Karstädt

Gemeinde Karstädt

Recruiting

Sichtbarkeit der Gemeinde als Standort für medizinische Niederlassungen deutlich erhöht.

Partner statt Agentur

Warum wir uns nicht Agentur nennen.

Eine Agentur liefert ab und geht. Ein Partner steht in Ihrer Halle, kennt Ihre Leute und bleibt dran, wenn die Kampagne läuft.

Was Sie von Agenturen kennen

  • Ein Projektleiter aus der Großstadt, der Ihren Betrieb nur aus dem Videocall kennt.
  • Stockbilder von Menschen, die bei Ihnen nie gearbeitet haben.
  • Die Kampagne läuft, und dann hört man nichts mehr.
  • Bewerbungen, die nicht zur Stelle passen. Am Ende sortieren Sie selbst.

Was Sie von uns bekommen

  • Wir stehen in Ihrer Halle, bevor die erste Anzeige läuft.
  • Gedreht wird bei Ihnen, mit Ihren Leuten.
  • Vorqualifizierte Profile und eine feste Ansprechperson, die Ihren Betrieb kennt.
  • Läuft etwas nicht, sagen wir es Ihnen, bevor Sie es merken.
Über uns

Aus der Prignitz. Das ist kein Nachteil. Das ist der Grund.

Jonas Grünberg ist in der Prignitz aufgewachsen, in einer Familie aus dem Elektrohandwerk. Betriebe wie Ihrer waren nie Zielgruppe, sondern Alltag: der Transporter vor der Tür, die Halle, in der um sechs das Licht angeht, der Chef, der selbst mit anpackt.

Mit 15 hat er sein erstes Unternehmen gegründet. Heute arbeitet Grünberg Solutions für über 120 Betriebe aus Bau, Metall, Agrar und Industrie. Wir wissen, wie man eine Fachkraft für einen Standort gewinnt, der nicht in einer Großstadt liegt. Und wir drehen Ihr Video nicht aus einem Büro in Berlin, sondern stehen morgens auf Ihrem Hof.

Unsere Kunden sitzen in Perleberg, Wittenberge, Pritzwalk, Karstädt und der ganzen Prignitz, in Ostprignitz-Ruppin, Ludwigslust-Parchim und der Altmark, und in ganz Deutschland. Ihr Partner in der Prignitz

Jonas in den Medien

Jonas Grünberg mit verschränkten Armen
Jonas Grünbergerstes Unternehmen mit 15
Ablauf

So läuft das bei uns.

  1. 1

    Erstgespräch

    Sie schildern Ihre Situation. Wir hören zu und sagen, was wir für realistisch halten.

  2. 2

    Konzept

    Wir schlagen einen Weg vor: welche Stellen, welche Filme, welche Seite. Sie entscheiden.

  3. 3

    Umsetzung

    Drehtage bei Ihnen vor Ort, Kampagnen live, Webseite im Bau. Mit kurzen Rückmeldungen statt wochenlangem Schweigen.

  4. 4

    Betreuung

    Kampagnen laufen weiter, Inhalte kommen regelmäßig, die Webseite bleibt aktuell.

Fragen

Was Betriebe uns vorab fragen.

Was kostet das?

Das hängt davon ab, was Sie brauchen: eine Stelle, ein Film, eine Webseite oder alles zusammen. Im Erstgespräch sagen wir Ihnen, womit Sie rechnen können.

Wie schnell kommen Bewerbungen?

Bei ALU-ME kamen für die Logistik nach 3 bis 4 Wochen gute Bewerbungen. Wie schnell eine Stelle besetzt ist, hängt von Beruf, Region und Ihrer Reaktionszeit auf Bewerbungen ab.

Was ist, wenn keine Bewerbungen kommen?

Dann ändern wir Ansprache, Region und Kanal, bis es läuft. Sie sehen im Reporting, was die Kampagne bringt. Und wir sagen Ihnen offen, wenn eine Stelle so nicht zu besetzen ist, bevor Sie weiter Budget ausgeben.

Wir hatten schon eine Agentur. Das hat nicht funktioniert.

Das hören wir oft. Meist hat niemand den Betrieb gesehen und die Kampagne kam von der Stange. Erzählen Sie uns im Erstgespräch, was gelaufen ist, dann sagen wir Ihnen, ob wir es anders machen würden.

Müssen wir selbst Social Media betreiben?

Nein. Recruiting-Kampagnen laufen über unsere Konten und unser Budget-Management. Ein eigener Kanal hilft, ist aber keine Voraussetzung. Wenn Sie ihn wollen, betreuen wir ihn für Sie.

Drehen Sie selbst?

Ja. Unser Team kommt mit eigener Technik zu Ihnen in den Betrieb. Wir planen den Drehtag so, dass Ihr Tagesgeschäft weiterläuft.

Betreuen Sie die Webseite nach dem Start?

Ja. Hosting, Pflege, Änderungen und Erweiterungen wie Karriereseiten laufen über uns, solange Sie das möchten.

Arbeiten Sie nur in der Prignitz?

Unser Sitz ist Perleberg. Viele Kunden kommen aus der Prignitz und den Nachbarkreisen in Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt, andere sitzen in ganz Deutschland. Gedreht und beraten wird dort, wo Ihr Betrieb ist.

Funktioniert das in unserer Branche?

Wir arbeiten für Bau, Metall, Elektro, Agrar, Industrie und die öffentliche Hand. Ist Ihre Branche neu für uns, sagen wir das im Erstgespräch offen.

Kontakt

Lassen Sie uns über Ihren Betrieb sprechen. Direkt mit Jonas.

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Lieber direkt? +49 152 5560 4258 kontakt@gruenbergsolutions.de
Jonas GrünbergGeschäftsführer