Reichweite
Kampagnen in den Kanälen, in denen Fachkräfte täglich unterwegs sind. Regional rund um Ihren Standort, gezielt überregional für Spezialisten und für Rückkehrer, die heute woanders arbeiten und zurückwollen.
- Startseite
- Social Media Recruiting
Social Media Recruiting mit KI Connect
Mitarbeiter finden mit Social Media Recruiting. Neue Leute? Finden wir.
Die Fachkraft, die Sie brauchen, hat meistens schon einen Job und liest keine Stellenanzeigen. Mit KI Connect erreichen wir sie dort, wo sie jeden Abend ist: in sozialen Netzwerken. Mit echtem Material aus Ihrem Betrieb, regional und gezielt, und mit Vorqualifizierung, bevor eine Bewerbung bei Ihnen ankommt.
Erstgespräch vereinbaren
Kostenlos und unverbindlich
So arbeitet KI Connect
Sichtkontakte in Ihrer Region
Interesse an Ihrem Betrieb
Bewerbungen
Vorqualifiziert
Gespräch bei Ihnen
OhneVermittlungsprovision
Bekannt aus
Das Problem
Die Fachkraft, die Sie brauchen, sucht gerade nicht.
- Anzeigen erreichen nur, wer aktiv sucht.
- Portale verkaufen Reichweite, keine Bewerbungen.
- Wer Sie nie gesehen hat, bewirbt sich nicht.
Dort erreichen wir sie.
Die meisten Schweißer, Monteure und Fahrer, die Sie einstellen möchten, haben einen Job. Sie lesen keine Stellenanzeigen und besuchen keine Jobportale. Erreichen können Sie sie trotzdem: dort, wo sie jeden Abend ohnehin sind, auf dem Handy.
Eine gute Fachkraft entscheidet nicht beim ersten Kontakt. Sie sieht Ihren Betrieb über Wochen mehrfach, bis aus Interesse eine Bewerbung wird. Dafür braucht es keine Anzeige, sondern eine Kampagne, die Ihren Betrieb zeigt.
KI Connect
Was in einer Recruiting-Kampagne steckt.
Ansprache mit echtem Material
Ihre Hallen, Ihre Leute, Ihre Maschinen, professionell produziert. Kein Stockfoto, kein schneller Handyclip. Mehr zum Recruitingvideo
Kurze Bewerbung
Die Bewerbung ist bewusst kurz und ohne Anschreiben, damit niemand an einem Formular abspringt.
Vorqualifizierung
Bevor eine Bewerbung bei Ihnen ankommt, wird sie auf Beruf, Erfahrung und Region geprüft. Sie bekommen die wenigen, die passen.
Ihr Bewerberportal
Alle Bewerbungen an einem Ort, übersichtlich und ohne Zettelwirtschaft. Die Gespräche führen Sie, wir bleiben dran.
Reporting
Sie sehen, was die Kampagne bringt. Läuft etwas nicht, sagen wir es Ihnen, bevor Sie es merken.
Ergebnisse
Betriebe, die so Leute gefunden haben.
ALU-ME GmbH
RecruitingFilmWebseite
Einstellung in der Logistik, gute Bewerbungen schon nach 3 bis 4 Wochen.
Osters & Voß GmbH
RecruitingFilmSocial Media
Über 20 Einstellungen in zwei Jahren. Arbeitgebermarke nachhaltig aufgebaut.
BLT Brandenburger Landtechnik GmbH
Recruiting
12 Mechatroniker und Servicetechniker eingestellt.
Hans Garkisch Elektro-Anlagenbau GmbH
FilmRecruiting
Zwei Stellen im Tiefbau besetzt, moderne Arbeitgeberpositionierung in der Prignitz.
PDW Prignitzer Düngemittelwerk GmbH
RecruitingWebseite
Erste Bewerbung innerhalb von 24 Stunden nach Start, mehrere Einstellungen im technischen Bereich.
CRITON GmbH
RecruitingWebseite
Mehrere Einstellungen in beiden Gewerken, stabilere Bewerberpipeline.
HTK Gesellschaft für Hoch-, Tief- und Kulturbau mbH
Recruiting
Maschinenführer und Tiefbauer eingestellt.
Rohrreinigung Flöter GmbH
Recruiting
Fachkräfte eingestellt, qualifizierte Projektleiter gewonnen.
DEHR Agrarservice
Recruiting
Fester Partner seit über zwei Jahren. Planbare Pipeline für jede neue Übernahme.
Wallstawe eGbR
Recruiting
Futterfahrer und Pflanzenschutzfahrer eingestellt.
Gemeinde Karstädt
Recruiting
Sichtbarkeit der Gemeinde als Standort für medizinische Niederlassungen deutlich erhöht.
Weder Personalvermittlung noch Zeitarbeit. Eigene Leute, fest eingestellt, ohne Vermittlungsprovision.
Vakanzkosten ausrechnenAblauf
So starten wir.
- 1
Erstgespräch
Sie schildern Ihre Situation, wir hören zu und sagen, was wir für realistisch halten.
- 2
Konzept
Welche Stellen, welche Zielgruppe, welche Region, welches Material. Sie entscheiden.
- 3
Drehtag und Kampagne
Drehtag bei Ihnen vor Ort, Kampagne live, mit kurzen Rückmeldungen.
- 4
Betreuung
Die Kampagne läuft weiter, Profile kommen vorqualifiziert zu Ihnen.
Region
Mitarbeiter finden in der Prignitz und Umgebung.
Wir wissen, wie man eine Fachkraft für einen Standort gewinnt, der nicht in einer Großstadt liegt. Unsere Kampagnen laufen rund um Perleberg, Wittenberge, Pritzwalk und Karstädt, in Ostprignitz-Ruppin, Ludwigslust-Parchim und der Altmark, und sie erreichen auch Rückkehrer mit Wurzeln in der Region.
- Perleberg
- Wittenberge
- Pritzwalk
- Karstädt
- Bad Wilsnack
- Putlitz
- Meyenburg
- Lenzen (Elbe)
- Groß Pankow
- Gumtow
- Plattenburg
- Berge
- Kyritz
- Neuruppin
- Wusterhausen/Dosse
- Ludwigslust
- Parchim
- Grabow
- Dömitz
- Havelberg
- Seehausen (Altmark)
- Salzwedel
- Stendal
Fragen
Fragen zum Social Media Recruiting.
Was ist Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting heißt, Fachkräfte über soziale Netzwerke wie Instagram, Facebook und TikTok anzusprechen, statt nur auf Bewerbungen über Stellenanzeigen zu warten. So erreichen Sie auch Menschen, die gerade nicht aktiv suchen.
Was ist der Unterschied zur Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige erreicht nur, wer aktiv sucht. Eine Recruiting-Kampagne zeigt Ihren Betrieb über Wochen den passenden Leuten in Ihrer Region, bis aus Interesse eine Bewerbung wird.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Bei ALU-ME kamen für die Logistik nach 3 bis 4 Wochen gute Bewerbungen. Wie schnell eine Stelle besetzt ist, hängt von Beruf, Region und Ihrer Reaktionszeit auf Bewerbungen ab.
Was ist, wenn keine Bewerbungen kommen?
Dann ändern wir Ansprache, Region und Kanal, bis es läuft. Sie sehen im Reporting, was die Kampagne bringt. Und wir sagen Ihnen offen, wenn eine Stelle so nicht zu besetzen ist, bevor Sie weiter Budget ausgeben.
Ist das Personalvermittlung oder Zeitarbeit?
Weder noch. Sie stellen Ihre Leute selbst und fest ein, ohne Vermittlungsprovision. Wir sorgen dafür, dass die passenden Bewerbungen bei Ihnen ankommen.
Müssen wir selbst Social Media betreiben?
Nein. Die Kampagne läuft über unsere Konten und unser Budget-Management. Ein eigener Kanal hilft, ist aber keine Voraussetzung.
Für welche Berufe funktioniert das?
Wir haben unter anderem Mechatroniker, Servicetechniker, Maschinenführer, Tiefbauer, Futterfahrer, Pflanzenschutzfahrer, Projektleiter und Mitarbeiter für die Logistik gewonnen. Ob es für Ihre Stelle passt, sagen wir Ihnen im Erstgespräch.
Was kostet eine offene Stelle eigentlich?
Mehr, als die meisten denken: Überstunden, liegengebliebene Aufträge, Qualitätsverlust. Mit unserem Vakanzrechner können Sie es für Ihren Betrieb ausrechnen.
Alles aus einer Hand
Das machen wir außerdem.
Kontakt
Welche Stelle ist bei Ihnen offen? Lassen Sie uns sprechen.
Erstgespräch vereinbaren
Kostenlos und unverbindlich
Lieber direkt?
+49 152 5560 4258
kontakt@gruenbergsolutions.de
Jonas GrünbergGeschäftsführer